“小个专”一直存在点多、面广、较分散等特点，工作推进较吃劲、管理难度较大，需进一步健全党建工作职责体系。创新“小个专”党建工作管理体制机制，探索创建党委组织部门统筹协调、社会工作部门归口指导、行业管理部门各负其责、街道社区（园区）属地管理的党建工作体系，做到条块结合、上下联动、左右协同。坚持完善“两新”工委成员单位常态化运行管理机制，构建党组织和企业定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，提升“小个专”整体工作效能。

“小个专”就业人数多、流动性强，需创新基层组织设置方式、跟进模式。探索建立多元联动、多维协同的流动党员摸排机制，定期开展“两个覆盖”集中排查，采取党员同步联系、党的组织同步建立、党的工作同步跟进等方法，以常态化摸排推动“小个专”党组织动态化组建、规范化提升。坚持“小个专”延伸到哪里、党组织就覆盖到哪里，按照地域相邻、行业相近、便于管理原则，采取单独组建、片区联建、链上合建等方式，夯实“小个专”红色堡垒。

服务上发力。“小个专”既是基层党组织的服务对象，也是推动基层治理的重要力量。树立不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到的服务理念，依托行业协会、商圈楼宇等组织载体，建立法律咨询窗、纠纷调解室、助企服务站等“红色驿站”，实打实解决“小个专”遇到的急难愁盼。常态化开展送政策、送服务等助企发展活动，积极开展“随手拍”“一键报”等社会公共监督活动，多方引导“小个专”变身基层治理流动前哨、服务先锋。

（作者单位：深圳市委组织部）

（来源：中国组织人事报）