正向激励应再加把劲
发布时间：2020-07-09 12:33
文章来源：一线聚焦
作者: 言石
有人说，推动党员干部担当作为，万万不可忽视了正向激励作用。笔者觉得言之有理。
水激石则鸣，人激志则宏。奋斗离不开强大动力。党员干部是否鼓足干劲、积极作为，需要各方面的推动，除了党性觉悟、职责要求、压力传导之外，十分重要的就是激励导向。如果忽视了正向激励，缺乏有效激励，个人的需求得不到满足，价值得不到彰显，其积极性、主动性、创造性就很难得到有效发挥。
正向激励就是要对干得好的进行奖赏，使其在立功受奖、成长进步、个人荣誉上得到一定实惠。然而，现实生活中，少数单位在赏罚上往往重视罚，而轻视赏，也就是忽视了正向激励。有的“把层层传导压力”等同于“层层加大压力”；有的把“问题导向、问题倒逼”搞成了“只讲问题、不讲成绩”；有的把层层签保证书、写承诺书变成层层连带追责。如此一来，一出问题就打板子、搞问责。反而是那些不干事、不担当的党员干部，平平安安过日子，不需要承担太大责任。这样就导致干多干少一个样，甚至干的多了反而会出问题、受责罚。缺乏正向激励，只盯过错少奖励，只问责少表扬，很难推动更多人积极担当、努力作为。
为正向激励加把劲，关键在于搞好制度设计。现在的一些正向激励制度，设计得过于笼统，无法精准执行，很难落地落实。比如容错机制，如何容错，不仅要从观念上界定，还要从内容上细分。否则，无论是主观还是客观的错误，都很难容得了；再比如让有担当、有作为的人才香起来，怎么个香法，要有个明确的规定。否则，有单位选用干部、评优评先只看一时，不看整体，甚至把奖励作为照顾个别人情绪的“安慰剂”。从近年来正向激励制度执行情况来看，少数单位制度设计不科学、不精准、不到位，所谓把愿作为、能作为、善作为的干部选拔出来多停留在口号上、文件里。
众所周知，干事创业，不能缺乏动力，而持久的动力离不开正向激励的推动。各级党组织既要传导压力，给不负责、不担当者以严厉惩戒；更要加大正向激励力度，健全完善干部担当作为的激励机制，激发广大党员干部锐意进取、奋发有为的精气神，努力创造属于新时代的光辉业绩。（言石）
责任编辑：13758999201
点击数：
