四川省人大常委会原副主任侯晓春2019年9月卸任的原因已经渐次获得官方披露：因严重违纪违法被查。并且，侯晓春与蒲波、彭宇行等人一同被列为四川官场开展“以案促改”工作的反面典型。（6月9日 澎湃新闻）

笔者认为，侯晓春是四川大学政治经济学专业毕业，研究生学历，经济学博士，作为一个高学历干部，确在四川省委第二巡视组2019年12月25日在向广安市反馈巡视情况时，已透露了侯晓春严重违纪违法的消息。在全面从严治党、反腐倡廉的高压态势下，一只只“老虎”落马，一只只“苍蝇”被拍，“不作为慢作为乱作为”的干部纷纷被免职被处分这些现象的背后，折射出了干部监督工作的严重缺位。腐败猛于虎。反对腐败工作，必须坚持预防为主的方针。带病提拔、带病上岗，一直是干部选拔任用工作中的诟病，是一些官员边腐边升而无所顾忌的无形“推手”，也是老百姓意见最大、反响最强烈的问题之一。切实把党和国家事业最急需、最稀缺、最宝贵的干部资源用好、用活、用出实效。

要把纪律和规矩挺在法律前面，做好干部监督工作，着力解决干部管理不严、监督不力等突出问题。一是要改进干部日常考核评价机制标准。完善领导干部日常考核管理办法，将干部履职能力、廉洁自律、服务能力、依法行权等内容纳入日常考核管理核心内容，并将考核结果作为干部提拔使用的重要依据。二是要加强领导干部在职及离任监督管理。由事后监督向全程监督转化，把任前、任中与离任审计有机结合，防止“带病离岗”，确保离任干部不牵绊，接任干部情况明。对领导干部赴港澳台和出国事项实行分层审查和证件统一管理台账制度。三是要坚持执行干部监督工作联席会议制度。坚持定期召开联席会议，互通情况，交流信息，研究对策。注重干部监督联席会信息资源的结果运用，将其作为干部任用的重要决策参考。四是要构建全方位的监督网。监督工作应形成组织监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督、媒体监督等的立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，干部活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。

从选拔上把好领导干部的政治关、思想关、道德关是关键。决不能把道德败坏、投机钻营、思想不纯、迷恋权力、喜爱金钱的人选拔到领导岗位。而把好这些关口，群众最有发言权，群众直接参与选拔干部，监督选拔的全过程是不可或缺的。（杨梅）