缺少“末端问效”同样是官僚
发布时间：2020-06-07 21:30
文章来源：一线聚焦
作者: 言石
发现问题、解决问题，服务群众，推进发展，应该说是党的领导干部永恒的课题。而如何解决问题，怎么服务基层群众，是否真正解决了群众的困难和难题，时刻检验着领导干部有没有“末端问效”。
毫无疑问，面对群众的诉求与困难，领导干部对待问题的态度，彰显党性、政德和操守。那些既清楚问题，又清除问题；既提出问题，又解决问题的领导干部，不仅能很好地推动建设，也能赢得民心和掌声。反之，有少数领导干部干工作追求动静、不重实效，对群众反映的矛盾困难习惯当“甩手掌柜”，一五一十地分配给下属，至于效果如何、解决到哪种程度了，不仅不闻不问，更不会实地查看。如此安排工作雷厉风行，对落实成效不管不问，存在“安排既落实”观念的行为俨然是变种的官僚主义。
当下有个现象司空见惯：少数单位或部门的一些问题年年反映、年年未见落实，或落实成“烂尾项目”，究其原因，主要根源是个别领导干部末端问效不够，看似及时把要解决的问题层层分配下去了，实际上是“层层分配”变成了“层层落空”，没能做到“一竿子插到底”。结果导致“问题清单”有增无减，“销号清单”原地踏步。
遇到问题“打转转“，解决问题“兜圈圈”，最终是会将问题越积越多，让干群关系越来越疏远。因此，不管是推动地方经济建设，还是化解风险挑战，无一例外都要把问题解决好、消除掉。希望每位领导干部都应注重末端问效，以钉钉子的精神，持续推动问题整改，真正做到不见成效不撒手、不解决彻底不罢休。如此，才是解决问题的应有之态。（言石）
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