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别让“有待”成了不为的借口

发布时间：2020-06-02 22:19 文章来源：一线聚焦 作者: 尹俊华

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时常可以看到或听到这样的新闻、工作总结、考核评比或开展自我批评时，不少部门、单位和党员干部使用“有待”的频率相当的高，譬如说能力“有待”提高、习惯“有待”改变、学习“有待”加强、观念“有待”更新、管理“有待”规范，诸如此类。值得一提的是，不少同志前年的“有待”，去年仍是“有待”，今年还是“有待”。“有待”复“有待”，“有待”何其多！

“有待”咋这么受“青睐”？“魅力”何在？抽丝剥茧，不难看出，以“有待”当说辞，让“有待”一年又一年成为老面孔的做法，其实说是对改进工作的一种拖延，也是不折不扣的虚话套话，更是一种文过饰非、敷衍塞责的应付心理。众所周知，“有待”是为了明确下一步改进方向，解决存在问题，而不能以“有待”来遮避问题，回避矛盾。一拖再拖、一“待”再“待”，不仅容易把小问题“待”成了大问题，也会损害党员干部在群众中的形象。

“有待”是推脱推辞与怠政不为的借口，此风如果持续蔓延，势必成为解决问题、改进工作的隐形障碍。因此，“有待”盛行风必须杀住。事实证明，多数“有待”解决的问题，都是群众急需、盼望之事，推不得、等不得。党员干部要给解决“有待”立下军令状，定下完成期限、画好路线图、明确责任分工，以一抓到底的韧劲将问题整改到位、改出实效。只有这样，才能“待”来群众的信任，“待”来群众的获得感、幸福感、安全感，“待”来各项事业的真正进步发展。(尹俊华)

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