人才协同发展 打好“两场硬仗”
发布时间:2020-03-31 09:08 文章来源:一线聚焦 作者: 魏华
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       日前从省人才办获悉,《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台,勾勒出今年全省人才工作路线图。今年我省将在六个方面持续发力,为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。(四川日报  2020-03-30)

       党管人才是人才工作的重要原则。我省将加强党委对人才工作的领导,重点通过加强理论武装,开展调研督导、政策解读,召开全省人才工作座谈会,开展人才资源统计分析,研究编制“十四五”人才发展规划,强化责任传导,推动中央和省委关于人才工作决策部署落地落实。

       决战决胜全面小康特别是如期攻克凉山脱贫最后堡垒、推进城乡基层治理制度创新和能力建设,对今年人才工作的重心和布局提出了新的要求。要重点围绕基层治理和脱贫攻坚,大力引导人才向基层一线流动。要强化脱贫攻坚人才保障,深入实施深度贫困县人才振兴工程,加大对凉山州决战决胜脱贫攻坚人才支持力度。强化人才基层实践历练,依托各类人才项目促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

       人才竞争,从根本上说是人才发展体制机制的竞争。在深化人才发展体制机制改革方面,重点要完善产才融合、柔性引才用才和人才激励机制。要研究制定现代产业发展人才支持政策,加快建设一批前沿引领技术创新平台和院士(专家)产业园(工作站)、博士后科研流动(工作)站,制定“天府学者”特聘专家制度,加快人才制度和政策创新。

       人才引进方面,要加大高端人才引进力度,精心组织实施省“千人计划”等重大引才项目;持续实施“天府万人计划”,统筹重点领域人才队伍建设。要加强对省校(院、企)战略合作的统筹推进,进一步深化省校(院、企)战略合作。

       人才协同发展对区域协同发展意义重大。在深入推进人才协同发展方面,要把发挥成都“主干”作用与完善“一干多支”人才支撑制度体系结合起来,支持成都建设全国人才枢纽城市,在人才政策创新、体制机制改革等方面先行探索突破,打造新的人才流量入口;加快融入成渝地区人才一体化发展,推动成渝地区人才市场相通、人才平台共建、人才资源共享、人才活动联办。

       不断优化人才发展环境是人才工作的重要抓手之一。要加强政治引领政治吸纳,大力推行“天府英才卡”制度,出台高层次人才子女就学、医疗待遇、人才安居等实施办法,完善线上线下服务体系,进一步营造“四个尊重”的良好氛围。(魏华)
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