坚持以“学”为先，提升党员党性修养。抓牢理论学习“总线”，以党纪学习教育为契机，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等组织开展党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等专题学习，全县累计召开理论学习中心组学习300余场次，各级党组织书记讲授专题党课600余次。抓牢现场教学“引线”，深挖本土特色资源，利用“三线兵工文化体验园”和“金博阳将军殉国地”两条，组织党务工作者、党员干部等参观学习3万余人次。抓牢警示教育“红线”，坚持用身边事教育身边人，组织60余个县直部门单位、1000余名党员干部赴县廉政教育基地学习，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

 坚持以“严”为本强化党员教育管理。聚焦新发展党员这个关键点，突出政治标准，严把党员“入口关、结构关、程序关、质量关”，新发展党员204名，其中大专以上学历119人，35周岁以下153名，取消5人发展资格，从源头上提升党员队伍质量。聚焦老党员、困难党员这个基本点，常态化开展“敲门行动”和“送学上门”活动，在“七一”“国庆节”等重要节日走访慰问老干部、老党员等400余人次、送学12000余人次，把党和政府的关怀和温暖真真切切地送到困难党员、老党员、老干部的心中。聚焦流动党员这个突破点，建立流动党员“一图一册一网”管理机制，画出流动党员流出地、流入地信息和数量“分布图”，建立流动党员人员流向、职业类别等“分类册”，及时准确纳入乡镇、街道、村、社区管理“网”，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。

 坚持以“干”为要，践行党员为民情怀。助力产业发展，深化“支部建在服务队，人才嵌在产业链”的理念，紧盯人参产业等重点产业，利用春节返乡契机，组织300余名返乡党员参加座谈，鼓励积极回乡就业创业，为家乡发展添砖加瓦，截止目前，共计解决36家企业的引才用工难题。坚持红色赋能社区治理，持续深化党员干部“双报到”机制，全面推动党员干部领办居民“微心愿”，办理实事好事1530余件。探索实行红色物业治理模式，通过“红色物业”志愿服务凝聚工作合力，将基层党建与物业服务深度融合，全县14个社区组建1263人“红色管家”队伍，广泛开展心理咨询、纠纷调解、专业维修、卫生清扫、关爱特殊群体等志愿活动，使各类力量参与到社区物业治理服务中来，补齐基层治理短板。

（辉南县委组织部 ：牛程）