为了助推新入职大学生快速成才，促进大学生提升实际操作水平，中新建电力集团水热产业以“导师带徒”活动为载体，注重理论教育与实践相结合，不断深化活动内容。

 “导师带徒”更加强化过程管理，使“传、帮、带”真正收到实效，使大学生徒弟们的理论水平更快提高。本次考核，将在多个工种的12名大学生学徒中进行，以检验其一个月的学习成果。本次考试旨在全面检验“导师带徒”活动成果，为确立第一阶段新员工培养目标提供重要依据，确保水热产业人才培养计划取得实效。

 考试采取闭卷笔试形式，考题由水热产业安培部根据年度培养总体目标、关联业务培养内容综合制定，题目从题库随机筛选，题型全面、丰富，分别有单选题、多选题，问答题、计算题，考试内容对工作内容全覆盖，涵盖法律法规、职业素养、安全常识、专业知识等，重点考察新入职大学生的岗位专业素质和综合能力水平。监考人员坚守岗位，新员工严守考纪，整个考试过程井然有序。

 “导师带徒”活动是水热产业的优良传统、培养人才的重要渠道，产业不断探索和丰富活动新模式，加大过程监督和考核，为人才培养搭建平台。此次考试结束，新员工将进入新一轮的培养期，即半年的继续培养。

 水热产业把人才培养、提升新员工工作技能做为重点工作开展，通过组织新员工入职培训，制定“一个师傅一个徒弟”的培养方式、开展阶段性工作岗位考核、进行优秀导师、优秀徒弟评比，全面的把“导师带徒”活动做强、做细，做实。(通讯员刘建光 唐建报道）