用好“一面镜” 激励干部勇于担当作为
发布时间：2020-11-09 21:41
文章来源：一线聚焦
作者: 魏华
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
“为政之要、惟在得人”，“育材造士，为国之本”。今天，人才仍然是第一资源，“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度”。而干部考核则是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。高质量干部考核，是正确选人用人的重要前提，也是促使各级干部做到忠诚干净担当的重要标尺。
高质量干部考核重在精准。 习近平总书记指出，要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力，要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要用好“一面镜”“一把尺”，突出“精确性”“精准度”。要坚持把政治标准放在首位，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，坚持干什么就考什么，努力做到既考出显绩又考出潜绩、既考出共性又考出个性，防止“上下一般粗”“左右一个样”。
高质量干部考核贵在日常。白居易的“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，说的就是分辨人才是个长期的过程，不可能一蹴而就；干部考核贵在平常和常态化。一些地方和单位干部选得不准，“带病提拔”“带病上岗”，一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核，一些干部庸碌无为当“太平官”，一个重要原因就是干部考核工作“走马观花”，没有把功夫下在平时，对干部日常工作和平时表现了解不够全面准确。干部干在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，随时掌握干部的“活情况”“新变化”。只有强化日常考核、分类考核、近距离考核，才能发现对党忠诚、知重负重、善为敢为、素质过硬、人民满意的好干部。
高质量干部考核要在善用。“考”是基础，“用”是关键。“使人者，器之”，即要把人才当做器皿一样，合理使用。只有真正“用”起来，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，才能发挥出考核传导压力、激发动力、释放活力的“风向标”作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。不能“考时雷声大、用时雨点小”，必须强化考核评价结果的综合运用，探索完善奖优罚劣、激励担当的体制机制，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、教育培养、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，使干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”。
“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓”，汇聚和培养出一大批致力于国家事业发展的中坚力量，实现了中华民族从站起来富起来到强起来的历史性飞跃。当前，站在新时代的新起点上，我们仍然要继续坚持党管人才原则，坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，推动领导干部树立正确政绩观，引导广大干部主动作为，凝聚起新时代高质量发展的强大合力。（魏华）
责任编辑：刘飞
