“标尺”化管理要不得
发布时间：2020-05-09 06:30
文章来源：一线聚焦
作者: 尹俊华
裁剪衣服，一定要用一把尺子，这是众所周知的常识，但在部署考核工作时，如果用同一把尺子量到底，未免有失公允。说白了，这其实也是一种惰性思维，它提醒领导干部，持续解决困扰基层的形式主义问题，必须摒弃“一把尺子量到底”的懒政。
服务基层贵在科学、精准。当前，既要抓好疫情防控，又要抓好复工复产，实打实地做好各种产业链的衔接，一味地用自定的尺子“量”下级，总是以文件落实文件，不从实际出发，不仅问题解决不了，反倒是将基层“捆绑”得更紧。要想让基层放开手脚干事业，各级党委政府就要倡导勤政、主动作为，加强分类指导、科学帮带。如果不看服务对象、不分情况，不着实情，动不动就搞 “统一标尺”，总把开出“万能药方”作为管理“秘器”，表面上看似管得很严，很到位，其实不然，管理的效果却适得其反。
时常，总能看到一些党政部门热衷对基层用“标尺”测量。有的在管理上只会用“堵”，一出问题就一律严禁；有的在政策落实上不区分对象，“上下一般粗”。就像一些地方抗疫，不管风险等级，一律“不准外出”。如此一来，政策制度自然难以发挥效力，也让群众难以适从。造成这一问题的根源，说到底就是工作懒惰、作风漂浮。
事实再一次证明，只要各级党政部门俯下身子，倾听民意，了解民疾，制定政策时从心意中来，思维与腿脚放勤快些，落实工作就不会跑偏；上级搞“标尺”管，下级自然就受到这样那样的困扰，甚至会被束缚住手脚。党委部门只有善于听取基层意见，多考虑可行性，多加强精细化指导，避免“标尺”化管理模式，才能确保各项政策在执行中不会偏离“轨道”。(尹俊华)
责任编辑：13758999201
点击数：
