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培养选拔年轻干部应该把握好四个环节

2018-10-11 19:11:40 来源:一线聚焦 作者:何忠顺 责任编辑:四川编辑中心主任张一俭 点击图片浏览下一页

年轻干部培养选拔是一项系统工程,事关党的事业薪火相传和长远发展。如何改进创新优秀年轻干部选拔工作,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。笔者认为,培养选拔年轻干部应该把握好“选、育、管、用”四个环节,着力构建“四位一体”的模式,建立选拔、培养、管理和使用相衔接的长效工作机制。

选拔好年轻干部是前提。首先在于发现,必须打开视野、拓宽渠道,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,真正将各方面各领域优秀人才聚集到干部队伍中来。其次,在发现识别优秀年轻干部要兼顾年轻干部的能力和品行,必须确保选拔上来的年轻干部素质高尚、德才兼备、经得起考验、群众认可。

培育好年轻干部是重点。首先加强年轻干部思想政治教育,打牢他们的思想根基。通过举办多种形式培训,让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能,将他们培养成行家里手,不断提升其社会管理和服务群众的本领。其次注重实践锻炼。对于缺乏重要岗位和基层锻炼的优秀年轻干部,要有计划有步骤地安排他们在不同条线、不同岗位、不同职务上挂职历练,补足“高学历、低实践”的短板,让他们在情况复杂、条件艰苦的环境中得到磨砺,增强他们化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。

管理好年轻干部是关键。一是加强年轻干部的思想管理,要强化年轻干部的党性学习,帮助年轻干部巩固政治理论知识,提升主动学习的意识,使他们的思想水平能够上升到较高的理论水平;二是加强年轻干部的工作管理。对于年轻干部一定要强化实践历练,引导更多的年轻干部沉到基层、融入群众,有计划地选派他们特别是发展潜力大的优秀干部,到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,让他们在实践中经风雨、见世面、墩苗壮骨;三是加强年轻干部的作风管理。对于年轻干部尤首先要抓早抓小,防微杜渐,将任何作风问题的苗头扼杀在摇篮里。其次实行全方位的监督管理,不断强化对年轻干部的监督,把管理监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程;四是加强年轻干部的纪律管理。要求年轻干部时刻牢固树立“规矩面前没有特权、纪律约束没有例外”的意识,心存敬畏、严格自律、慎言慎行、干净做事,在日常工作和待人接物中处处留心,毫不懈怠。着力增强守纪律、讲规矩的政治自觉、思想自觉和行动自觉,真正做一名忠诚、干净、敢于担当的年轻干部。 

用好年轻干部是保障。通过各种方式手段,反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰,坚守共产党人的精神追求,补足精神上的“钙”。注重对年轻干部的实践锻炼,给他们下任务、压担子,使其在困难中历练、在实践中成长。切实强化管理、从严监督。对于年轻干部,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象,培养健康的个人爱好和情趣,追求高尚的道德品质和情操、紧绷拒腐防变这根弦,把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念,不断增强在是非面前的辨别能力,在诱惑面前的自控能力,帮助他们筑牢防线,守住底线,不碰红线,清白做人、踏实做事。(文/何忠顺)

文章来源:一线聚焦 责任编辑:四川编辑中心主任张一俭

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